El cambio de paradigmas
FABIO ARÉVALO ROSERO MD
Un paradigma es un modo de ver la realidad que nos sirve de modelo de referencia. Es un filtro que impone nuestro cerebro. El modo en que vemos las cosas, es la fuente del modo en que pensamos y del modo en que actuamos. Ello puede generar limitaciones en el comportamiento con riesgo de fracaso. Científicamente fue demostrado con un experimento realizado con un grupo de monos.
Cuatro monos fueron puestos en un cuarto que tenía un gran palo en el centro. Suspendido de lo más alto había un racimo de bananos. Hambriento, uno de los monos empezó a subir por el palo para conseguir algo para comer, pero cuando estaba por alcanzar los bananos, recibió un chorro de agua fría. Chillando, se bajó y renunció a su intento de conseguir comida.
Los demás monos hicieron esfuerzos similares y cada uno fue bañado con agua fría. Después de varios intentos, finalmente se dieron por vencidos. Entonces los investigadores sacaron del cuarto a uno de los monos y lo reemplazaron por otro. En el momento en que el recién llegado empezó a subir por el palo, los otros tres lo agarraron y lo bajaron.
Después de haber intentado subir por el palo varias veces y de ser bajado por los otros, finalmente se dio por vencido y no volvió a intentar subir. Los investigadores reemplazaron a los tres monos originales, uno por uno, y cada vez ponían un mono nuevo, el que sería bajado del palo por los otros antes que pudiera llegar a los bananos.
Llegó el momento en que el cuarto estaba lleno de monos que nunca habían recibido una ducha de agua fría. Ninguno trató de subir por el palo, pero ninguno sabía por qué. Si les preguntásemos a alguno de los monos nuevos, por qué le pegaban a quien intentaba subir diría: “no sé, aquí las cosas siempre se han hecho así”. Es el paradigma creado.
Desafortunadamente, la gente con riesgo de fracaso es parecida a estos monos. Cometen el mismo error una vez tras otra, aunque nunca están seguros por qué. Y como resultado, no superan el camino viejo. No se arriesgan al cambio de paradigmas.
La historia de la humanidad ha estado marcada por el cambio, por lo tanto el cambio de paradigmas no es característico de los tiempos modernos cómo si lo es la velocidad del mismo. Antes ocurría un cambio cada 25 años y ahora ocurre cada 25 minutos, con evidencias contundentes. Por ejemplo:
• La única constante es el cambio constante.
• Quien no cambia con el cambio, el cambio lo cambia.
• Ser protagonista del cambio, no víctima de él.
• Ser actor, no espectador.
• El cambio se hace con dolor o con placer… uno escoge!
• Quien no es parte de la solución, es parte del problema.
Hoy no es posible preferir a alguien con paradigmas de la “Ola Industrial”, para ejercer roles de liderazgo en la “Ola del Conocimiento”. Alvin Tofler lo sentenció: “El futuro será de los aprendices, porque quienes creen que todo lo saben, están viviendo un mundo que ya no existe”.
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