Gobierno presenta incentivos para contratación inclusiva en Colombia
Por: Carlos Villamil.
El Gobierno Nacional presentó un paquete de incentivos para empresas públicas y privadas con el propósito de ampliar la contratación de poblaciones que han enfrentado barreras de acceso al empleo. La estrategia es liderada por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de la Igualdad y Equidad, con el acompañamiento de la Fundación Natalia Ponce de León.
Durante el anuncio, el ministro de la Equidad, Juan Carlos Florián, señaló que la iniciativa busca abrir espacios laborales a grupos históricamente excluidos. El funcionario indicó que el Ministerio de Igualdad, que tiene a su cargo la Gerencia del Sistema Nacional de Discapacidad, está cumpliendo las cuotas de contratación de personas con discapacidad en sus distintas dependencias.
Florián afirmó además que el Gobierno Nacional se ha convertido en uno de los principales contratantes de personas trans en el país y sostuvo que esta decisión contribuye a reducir prácticas discriminatorias. En sus palabras, la inclusión laboral debe reflejarse en acciones concretas de las entidades públicas y en la adopción de medidas similares por parte del sector privado.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que la estrategia incorpora beneficios tributarios para las empresas que vinculen a personas de grupos priorizados. Según lo anunciado, se contemplan deducciones en el impuesto de renta que podrían ubicarse entre el 120 % y el 200 %, dependiendo del perfil de los trabajadores contratados.
Entre las poblaciones mencionadas como destinatarias de estos incentivos se encuentran jóvenes en su primer empleo, personas adultas mayores, personas con discapacidad, población trans y víctimas de la violencia. El diseño final de los beneficios y los requisitos de acceso deberán precisarse en la reglamentación correspondiente.
Además de los estímulos fiscales, el Gobierno anunció la creación de sellos de reconocimiento empresarial. Uno de ellos se otorgará a compañías que contraten personas pospenadas, y otro destacará a las que incorporen personas mayores bajo condiciones laborales que cumplan la normatividad vigente. Según el Ejecutivo, estos sellos buscan visibilizar prácticas de inclusión en entornos donde la reputación corporativa y la responsabilidad social tienen un peso creciente.
Desde el Ministerio del Trabajo se indicó que estos instrumentos se articulan con las líneas de la reforma laboral orientadas al empleo formal y a la garantía de condiciones de trabajo establecidas en la legislación. La cartera señaló que la expectativa es que los incentivos se traduzcan en nuevas oportunidades laborales para quienes han tenido menos acceso al mercado de trabajo.
El Gobierno reiteró el llamado al sector empresarial para que revise sus políticas internas de selección y contratación, incorpore criterios de inclusión y evalúe la posibilidad de acogerse a los beneficios anunciados, en coordinación con las autoridades laborales y tributarias.
