Los valores de la diversidad
Por: Jesús Alberto Aguilar Guerrero.
Hemos tenido la gran fortuna de hacer parte de la comunicación constante con Andrea Gellibert, Reclutadora de Talentos Senior, que define que la diversidad, viene siendo una equidad e inclusión convirtiéndose en un tema prioritario en la agenda empresarial, aunque a menudo se malinterpretan al ser implementados; todo esto lo llevamos al análisis cuando en nuestro país Colombia, se vive una gran controversia a raíz de la reforma laboral, para lo cual debemos tener en cuenta que diversidad existe porque ya existe un mundo diverso, pero la inclusión es donde se enfatizan y arraigan brechas, radicando un desafío que debe superar sesgos que nublan los procesos, todo por creencias arraigadas que consideramos correctas. En el momento se vive dentro de los poderes ejecutivo y legislativo, un momento crucial de decidir y cada cual ocupara una posición, solemos confundir, cuando se cimienta en los valores y principios de la empresa, no en la mera afinidad; si el enfoque se basa en los valores, las decisiones se sustentarán en criterios medibles, donde se deben tener en cuenta: habilidades y resultados.
Para el caso que nos ocupa hemos consultado a economistas, administradores de empresas, contadores y profesiones afines, los cuales coinciden donde se deben tener en cuenta los estudios minuciosos de los valores inculcados o ausentes para lograr tomar una determinación y enfocarse en dar una buena opinión o concepto al mundo diverso de las reformas que se avecinan; por ello la comisión del Senado de la República, tendrá la difícil labor de una evaluación, en un proceso de selección, desempeño o promoción, donde se debe considerar toda clase de habilidades como un principio fundamental, todo esto en razón de que no se deben acelerar a un total hundimiento, todo esto enfocado dentro del respeto dando una señal de valor a cada persona y su talento, sin ver como condición de descarte el género, discapacidad, religión o cultura.
Resaltamos que solo un grupo dentro de la discusión, no es inclusión ni equidad, porque al hablar o destacar únicamente a un conjunto no los hace inclusivos, porque la verdadera inclusión se cimienta en los valores y principios fundamentales de un poder, dando los valores a cualquier persona o conglomerado por su talento y trabajo, esperando que esta discusión o debate dentro de las plenarias establecidas tengan como base el respeto, la transparencia y el enfoque pensando en las personas; construyendo un enfoque laboral solido en el tiempo. Porque al hacer un estudio concienzudo debemos estar preparados para lo que se nos viene encima al tomar una decisión, así sea acertada, tendrá la oposición de algunos grupos que se encuentran siempre inconformes con las medidas adoptadas, ofreciendo igualdad y condiciones, como también equidad adaptando el entorno de nuestro país a las necesidades de cada persona donde se debe tener la clase de trabajo que desempeñan. Nuestros padres de la patria que hoy con cabeza fría analizan las nuevas propuestas teniendo en cuenta que el trabajo lo vemos a diario, la equidad la trabajamos y la inclusión la elegimos. Amables lectores, ojalá Dios los ilumine para que finalmente, la decisión que se tome represente los mejores valores para todos los trabajadores, empresarios, industriales y personas independientes; ya que no es una decisión solo pensando en el bienestar de un líder, multinacional o empresa, sino en la gente que labora ahí y hace parte de ella abriendo puertas para la economía de un país donde se impulsa la creatividad, enriqueciendo la visión del mercado dependiendo su comportamiento. Hasta aquí nuestro punto de opinión.
