Inclusión étnica en EMCALI

EMCALI implementará cuota del 30 % para practicantes afros e indígenas

El gerente general de EMCALI, Roger Mina, anunció que a partir de este año la empresa pública garantizará que al menos el 30 % de sus plazas para prácticas profesionales sean asignadas a jóvenes afrodescendientes e indígenas. La medida forma parte de una política de inclusión con enfoque diferencial orientada a reducir brechas de acceso a oportunidades laborales y promover equidad en el sector público.

El anuncio se realizó en el Concejo Municipal de Cali durante el acto conmemorativo del Día Nacional de la Afrocolombianidad, donde Mina fue reconocido por su trayectoria y liderazgo. En su intervención, subrayó que la transformación de EMCALI no es exclusivamente técnica ni financiera, sino también humana y social.

“La educación fue mi única herencia. Hoy desde esta posición tengo el deber de abrir camino para que otras y otros puedan avanzar. Garantizar espacios de formación y práctica a jóvenes afrocolombianos e indígenas es una decisión que honra nuestras raíces y proyecta un futuro con mayor justicia social”, afirmó el directivo, quien evocó su origen en el Distrito de Agua Blanca y su experiencia como víctima de desplazamiento forzado.

Mina destacó el respaldo del alcalde Alejandro Eder por conformar un gabinete diverso y por apoyar medidas que fortalezcan la equidad en las instituciones públicas. En ese contexto, indicó que EMCALI se prepara para desempeñar un rol clave en la provisión de servicios básicos para poblaciones marginadas y en la promoción de un desarrollo sostenible e inclusivo.

Finalmente, agradeció el reconocimiento otorgado por el Concejo, reiterando su compromiso con la ciudad y con las comunidades: “trabajamos para que la transformación de EMCALI sea integral y responda a las necesidades reales de sus usuarios”.

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