Con las mujeres, la economía caucana se fortalece

CON LAS MUJERES, LA ECONOMÍA CAUCANA SE FORTALECE

Empleo para las mujeres víctimas de violencias

Las mujeres del Cauca, aunque viven en contextos de conflicto armado, violencia, desventaja económica y pobreza generalizada, actualmente se educan, sobreviven, construyen redes, desarrollan actividades para el bienestar familiar, como el cuidado y la crianza, además de organizarse colectivamente en trabajos colaborativos y solidarios. Las mujeres caucanas son creativas, poseen fuerza de trabajo, son entregadas a la defensa de la vida digna y han ayudado en la construcción de escenarios de paz en los territorios.

Sin embargo, el sistema patriarcal ha puesto a perder a las mujeres, invisibilizando sus contribuciones en diferentes sectores de la sociedad. No se puede seguir obviando y perder de vista los grandes aportes que pueden hacer las mujeres en la economía local. En este sentido, este texto tiene como objetivo proponer una iniciativa de inclusión productiva de mujeres con el fin de promover la generación de trabajo e ingresos y fomentar la actividad económica local basada en el potencial regional.

En este orden de ideas, apreciado lector o lectora, es importante que conozca que, en Colombia, existen oportunidades y derechos laborales para víctimas de violencias contra las mujeres. La Ley 1257 de 2008 que establece “normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres”.

El artículo 23 de la Ley 1257, aunque haya pasado desapercibido, ofrece una oportunidad crucial en el sentido de mejorar la inclusión económica de las mujeres que han sido víctimas de violencias por su condición de mujeres, con el establecimiento de un beneficio tributario a empresas que contraten mujeres víctimas. Cómo explica Catherine Nazarí, de la Corporación Mujeres, Niñez y Juventud:

El artículo [23 de la Ley 1257] dice que todos los empleadores naturales o jurídicos que estén obligados a declarar renta y que contraten mujeres que hayan sido víctimas de violencia comprobada, tendrán un descuento del 200% del valor del salario pago y las prestaciones pagadas a estas estas mujeres en su declaración de impuesto de renta.

• El beneficio es válido por hasta tres años del establecimiento del vínculo laboral y considera como violencias susceptibles de recibir el beneficio: acoso sexual, violencia sexual, violencia intrafamiliar y lesiones personales. Estas violencias deben ser comprobadas por medio de un certificado de las autoridades. Por ejemplo, una medida de protección y/o de atención, que dicta la autoridad competente que es la Comisaria de Familia, en su ausencia el juez civil municipal o promiscuo municipal; en algunos casos la Fiscalía General de la Nación y los jueces de familia, o una sentencia condenatoria por alguno de los delitos mencionados o una sentencia a través de la cual se demuestre que, por mal manejo del patrimonio familiar por parte del compañero o cónyuge, perdió bienes y/o valores que satisfacían las necesidades propias y de los hijos.

• Lo que deberán tener en cuenta los empleadores son los requisitos:

1. Contrato de trabajo con una o varias mujeres víctimas de violencia comprobada, acreditando la existencia de la relación laboral dentro del período gravable en que se solicita la deducción. 
2. Copia de la constancia de violencia comprobada. Como ya se mencionó, la violencia comprobada es una situación que se verifica a través de: *Sentencia condenatoria ejecutoriada: por violencia intrafamiliar, violencia sexual, acoso sexual o lesiones personales; *Medida de protección y/o atención, dictada por la autoridad competente que es la Comisaria de Familia, en su ausencia el juez civil municipal o promiscuo municipal. Y en algunos casos por la Fiscalía General de la Nación y los jueces de familia; *Sentencia ejecutoriada a través de la cual se demuestre que, por mal manejo del patrimonio familiar por parte del compañero o cónyuge, perdió bienes y/o valores que satisfacían las necesidades propias y de los hijos.
3. Comprobante de los pagos efectuados por concepto de salarios y prestaciones sociales cancelados a las trabajadoras víctimas de violencia comprobada, durante el período gravable en el cual se solicita la deducción.
4. Certificación expedida por el operador de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes en la que consten las cotizaciones, aportes y bases, relativas a las trabajadoras. 
5. Copia de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) o el documento que haga sus veces, relacionada con los pagos realizados desde la vinculación laboral.

De esta manera, el artículo 23 incentiva la promoción de empleos para mujeres víctimas de violencias contra las mujeres y la inclusión de ellas en el mercado laboral y en la economía local. La creación de oportunidades laborales es especialmente relevante dadas las barreras que enfrentan las mujeres caucanas para conseguir trabajo o sostenimiento financiero.

Estas dificultades incluyen los roles tradicionales que las relegan al cuidado del hogar, la discriminación en el mercado laboral y el estigma asociado a ser víctima de violencia contra las mujeres. Como argumenta María Paula  de la Corporación Mujeres Niñez y Juventud sobre el tema:

Primeramente, aquí en ese pueblo […] las oportunidades son muy poquitas. Casi siempre que hay una vacante es para hombres, […] y los trabajos que salen son […] trabajos muy pesados […]. [Además,] como mujeres, obviamente, sabemos que […] se han asignado unos roles que tienen que ver con todo el tema del cuidado de los hijos, el hogar y, de algún modo, siempre vemos que hay unas brechas de desigualdad dentro del campo laboral por esa situación. […] Y, digamos, cuando eres mujer, cuando tienes hijos, cuando eres a veces mujer cabeza de hogar, que obviamente te entras a asumir otras responsabilidades extra, eso también nos [impide] […] demasiado el acceso al campo laboral.

Las dificultades para la contratación laboral se incrementan en el caso de mujeres que han sido víctimas de violencias por el hecho de ser mujeres, pues, según María Paula:

Entran a jugar otros factores que tienen que ver mucho con la parte emocional, o sea, habría que entrar a mirar qué tipo de violencia es y de qué forma se ha generado […]. Y […] normalmente los hogares de esta zona, […] [en] la gran mayoría […] la mujer es cabeza de hogar, es decir, no hay una figura paterna, y hay un hogar de tres, cuatros hijos. Entonces, además de yo venir de ser violentada, no tengo carrera, no tengo empleo, pero, de igual forma, me toca rebuscar porque yo soy, pues, la columna de ese hogar.

Queremos que todas las mujeres tengan la oportunidad de ser admiradas, valoradas, independientes y autónomas, por ello requerimos del apoyo de las empresas para que incentiven la promoción de empleos para mujeres, porque sí es posible construir una nueva historia, proteger la familia y vivir sin miedo. Entendemos que proteger a la mujer desde la reactivación económica es un camino para evitar más violencias contra las ellas y, por lo tanto, para la construcción de paz.

En este sentido, la propuesta de inclusión productiva de mujeres basada en el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008 brinda a las mujeres víctimas de violencia la oportunidad de acceder a empleos remunerados, promoviendo su independencia económica y su empoderamiento. Al incluir a las mujeres al sistema económico con mayor equidad, se aporta a que se desarrollen espacios más democráticos, promoviendo en las mujeres mayor autonomía para alcanzar mejores condiciones de vida a nivel individual, familiar, local y social. Además, al incentivar la contratación de mujeres víctimas de violencias contra las mujeres y traer beneficios tributarios a las empresas locales, el proyecto fomenta la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y contribuye al desarrollo económico y social del Cauca. En otras palabras, la inclusión de mujeres como trabajadoras en empresas locales no solo aporta en la disminución de desigualdades asociadas con su condición de mujer, como también genera consumo, trayendo efectos positivos para el comercio, la industria y la agricultura local.

Las mujeres caucanas estamos listas para construir escenarios de paz. Reconocemos desde nuestra historia que se requiere del trabajo mancomunado de todos los sectores: salud, economía, justicia y educación para caminar y vivir sin violencia. Invitamos a los sectores empresariales a unirse a este trabajo.

Somos colectivas: este artículo ha sido construido conjuntamente por mujeres de la Corporación Mujer Niñez y Juventud.

Apoyan este proceso Casa de la Mujer, UNDEF, y CLADEM

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