Hasta el 29 de febrero, plazo para presentar Informe Ejecutivo Anual de Control Interno
Los responsables del informe, en las entidades territoriales, podrán realizarlo mediante el aplicativo dispuesto en la página web de Función Pública, www.funcionpublica.gov.co en el botón «MECI», ubicado en la parte inferior derecha del portal de inicio.
El Informe Ejecutivo Anual permite identificar el estado de avances del Sistema de Control Interno de todas las entidades del Estado.
Función Pública, mediante la Circular Externa No 003 de 2016, informa a las entidades públicas del orden nacional y territorial que hasta el lunes 29 de febrero tienen plazo para realizar el Informe Ejecutivo Anual para la evaluación del Sistema de Control Interno de la vigencia 2015.
«Invitamos a los jefes de Control Interno de las entidades para que diligencien el Informe Ejecutivo Anual; este reporte es muy importante para conocer el estado de avances del Sistema de Control Interno de todas las entidades del Estado», declaró María del Pilar García González, directora de Control Interno y Racionalización de Trámites de Función Pública.
Aunque la Ley manifiesta que la entrega de este informe debe realizarse antes del 28 de febrero de cada vigencia, se ha establecido como último plazo el día lunes 29 de febrero, por ser éste día hábil.
Para la elaboración del Informe, el Jefe de Control Interno o quien haga sus veces en las entidades, deberá acopiar la información necesaria relacionada con las evaluaciones independientes realizadas al Sistema de Control Interno, informes de gestión por dependencias, datos provenientes de indicadores, entre otros, con el fin de resolver la encuesta diseñada para tales fines.
Para la vigencia 2015 y con el propósito de fortalecer el instrumento de evaluación, se han incorporado las siguientes temáticas adicionales a la gestión de Control Interno:
- Control Interno contable
- Gestión Documental
- Resultados de la Gestión Institucional
- Efectos del nombramiento de los jefes de Control Interno
- Gestión del talento humano en los temas de planeación estratégica del talento humano
- Gerencia Pública y
- Cumplimiento de Ley de Cuotas
También se resalta dentro de los lineamientos propuestos por Función Pública, la evaluación al Sistema de Gestión de Calidad para las entidades contempladas en el ámbito de aplicación de la Ley 872 de 2003 (artículo 2) y para aquellas que voluntariamente lo han implementado.
