Se sostienen diálogos de concertación de políticas laborales y salariales
Durante la presente semana continuarán las reuniones entre la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, al tiempo que avanzan los diálogos bilaterales que permitirán definir de manera concertada la cifra de incremento al salario mínimo que regirá en el año 2024.
Se logró conocer que la mesa cuenta con la información técnica necesaria que permitirá la protección del poder adquisitivo de los salarios a partir de un acuerdo tripartito, sustentado en aspectos técnicos; ya que el Gobierno Nacional, ha expuesto que avanza en el estudio de propuestas que integralmente permitirán proteger el poder adquisitivo del salario, partiendo de la desindexación de 204 productos y servicios que anteriormente se incrementaban con el ajuste, teniendo en cuenta que 116 servicios ya entraron en vigencia y para el salario del próximo año se aplicarán los 88 restantes.
De este profundo análisis la Comisión de Concertación ya cuenta con acuerdos entre los que se destacan los siguientes:
- Se ha realizado la presentación conjunta del convenio 190 de OIT, contra las violencias y el acoso, ante el Congreso de la República para su ratificación.
- Han hecho un pedido unificado al Banco de la Republica para la reducción de las tasas de interés respetando su autonomía, hecho este que favorecería a muchos colombianos.
- La activación de la subcomisión de empleo y empleabilidad para la generación y protección de empleos.
De esta manera el Estado Colombiano, por intermedio de sus delegados continúa adelantando reuniones bilaterales con las partes, es decir, empleadores y trabajadores para lograr el mejor acuerdo posible y garantizar la protección del poder adquisitivo de los salarios.
Debemos recordar que según la Ley 278 de 1996, la mesa de concertación tiene plazo hasta el 30 de diciembre para llegar a un acuerdo tripartito que permita la expedición del decreto para la fijación del nuevo salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero 2024.
Realizado el seguimiento respectivo a estos acuerdos tenemos que: La concertación del calendario de negociación del salario mínimo 2024, se hizo el 28 de noviembre de 2023 y entre el 30 de noviembre y el 1 de diciembre de 2023, se logró realizar y conformar las subcomisiones de productividad con el fin de analizar el dato de la Productividad Total de los Factores y Productividad Laboral; teniendo en cuenta los resultados de la productividad emitidos por el DANE, que también se deben tener en cuenta así:
Productividad Total de los Factores: -1.0%
Productividad laboral por hora trabajada: 0.76%
Productividad por persona empleada: -0.7%
Dentro de este paso a paso realizado se logró comprobar como el 4 de diciembre de 2023, se instaló la mesa de negociación del salario mínimo 2024, donde el Ministerio de Hacienda presenta un contexto macroeconómico y el DANE, expone el informe de la subcomisión de productividad; posteriormente el 11 de diciembre del presente año, el DANE, presenta los resultados del PIB y la variación del IPC; adicionalmente el Banco de la República socializó las perspectivas de inflación para el 2023 y 2024, las cuáles fueron objeto de discusiones y en la semana anterior, las centrales sindicales proponen un incremento para el salario mínimo en 18%; por su parte los gremios expusieron propuesta de la cifra, considerando que continuarán los diálogos ciñéndose a la Ley 278 de 1996, para que lleguen a un consenso según los elementos de juicio a los que se hubieran llegado antes del treinta (30) de diciembre, de lo contrario el gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de la inflación y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC).
Continuaremos expectantes para que el salario mínimo favorezca a la clase obrera de Colombia.
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