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martes 29 abril, 2025 a las 4:27 pm

Reforma Laboral, el corazón de la Consulta Popular

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Reforma Laboral, el corazón de la Consulta Popular

El próximo primero de mayo, en medio de las marchas del Día Internacional del Trabajo, el Gobierno de Gustavo Petro anunció que presentará oficialmente ante el Congreso de la República de las 12 preguntas que se realizarán a la población colombiana para la Consulta Popular.

Sobre el tema, la Representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal, expresó su opinión sobre las preguntas permitiendo entender un poco más sobre las intenciones del gobierno con relación al texto.

Para la Representante, las 12 preguntas abordan el corazón de la reforma laboral en temas como los contratos a término indefinido; los recargos para los trabajadores y trabajadoras que se perdieron con la ley 789 en el 2002; la posibilidad de que los estudiantes del SENA y de programas similares, que son teórico prácticos, tengan un contrato de aprendizaje, pero laboral. “Sí hay una recuperación de derechos, hay una intención de estabilidad laboral, hay una intención cuando se habla de la formalización de sectores como las madres comunitarias, los artistas, los periodistas y los deportistas”.

Resalta que el gobierno busca reconocer la seguridad social a empleados de sectores como los trabajadores de las plataformas digitales que prestan domicilios, y celebra que se busque rescatar el tema de la remuneración para los trabajadores en el campo que en la Cámara de Representantes fue eliminado y celebrado por los congresistas.

“Si bien en la Cámara, en el primer y segundo debate avanzamos con una reforma muy interesante, muy consensuada, en esta consulta popular estamos recuperando eso que aquí eliminaron y estamos recuperando la jornada nocturna desde las seis de la tarde y no desde las siete de la noche”.

Recordó Carrascal que una vez el presidente Petro radique las preguntas en el Congreso, posteriormente el Senado tiene un mes para decidir sobre el futuro de la Consulta. Si la Consulta sale adelante en esta corporación, el ejecutivo tiene ocho días para emitir un decreto reglamentario para determinar la fecha en la cual sería la votación.

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