Proyecto piloto busca acabar desigualdad entre géneros
Sello de Buenas Prácticas, estrategia para promover correctas prácticas de género
La Gobernación del Cauca a través de la Secretaría de la Mujer llevó a cabo el lanzamiento del Sello de Buenas Prácticas, una estrategia que reconocerá los esfuerzos y el compromiso de entidades públicas y privadas por la aplicación de buenas prácticas de equidad de género.
La socialización se llevó a cabo en el Salón de los Espejos de la Gobernación del Cauca, el pasado viernes 23 de agosto en un evento liderado por la secretaria departamental de la mujer, Elvia Rocío Cuenca.
De igual forma asistieron los representantes de las 15 entidades públicas y privadas que fueron convocadas para esta estrategia piloto, entre ellas la Lotería del Cauca, Comfacauca, el Parque Industrial del norte del Cauca, la Corporación Autónoma Regional del Cauca, Fundación Alpina y Banco Mundo Mujer, entre otras.
Empresas que harían parte de esta estrategia que busca el cierre de brechas de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y social.
Para la Lotería del Cauca, es de gran importancia la adquisición de este Sello y aún más, la implementación de todas las correctas practicas de equidad de género.
“Nosotros tenemos una planta de personal integrada mayormente por mujeres. Queremos que este trabajo sea mancomunado con los hombres; de modo que tengamos unos empleados satisfechos y cómodos en su ambiente laboral en torno a la equidad de género y las buenas prácticas en este tema”, manifestó Nelly Mercedes Becerra Gómez, jefe de la oficina jurídica y de talento humano de la Lotería del Cauca.
De esta manera, estas organizaciones harían parte del proceso que culminará en fin de año y que reconocerá a las cinco entidades que adopten acciones de impacto para la equidad de género.
Lo anterior a través de categorías, definidas a través de cuatro temáticas a las que inicialmente se postularán para participar: la conciliación entre la vida familiar y laboral, prevención al acoso sexual, el ambiente laboral y salud y la comunicación laboral no sexista.
“Estamos instando para que las entidades y las instituciones vayan haciendo un trabajo importante para que puedan diseñar un plan de trabajo, comiencen a implementarlo y sean acreedores al Sello y al premio” expresó Cuenca.
Para tal fin, la Secretaría de la Mujer se compromete a darles la asistencia técnica y el apoyo necesario para todo el proceso.
Si bien esta estrategia es piloto, se cuenta con el respaldo del Ministerio de Trabajo, quien cuenta con un sello que se llama “Sello Equipares”. El ministerio ha asesorado a esta Secretaría para poder avanzar de modo que luego del Sello de Buenas Prácticas, las empresas puedan alcanzar este Sello Equipares.
Finalmente, cabe señalar que, dado que este Sello busca promover las buenas prácticas de equidad de género, está destinado a mejorar las condiciones laborales y sociales tanto de mujeres como de hombres.
