Invertir en el Empleo Femenino, Sí Paga

Bogotá, marzo de 2012. El Producto Interno Bruto, PIB, de un país se transformaría totalmente si las mujeres jóvenes tuvieran la oportunidad de participar más activamente en el mundo laboral. Así inicia un informe elaborado por Plan en el marco de la campaña Por las Niñas, el cual señala que si así ocurriera el PIB, por ejemplo, de Malasia crecería en 2.88%, el de Indonesia en 1.38% y el de la India en 8%.

Pero ese ingreso no es sólo económico, los estudios han demostrado que las mujeres destinan el 75% de su salario para el hogar, es decir, que si una mujer trabaja, con su salario se mejorará el nivel nutricional de sus familias y aumentan las posibilidades de que sus hijos asistan al colegio.

El acceso a empleo también está relacionado con la disminución del matrimonio a edad temprana. Al diferir el matrimonio y tener menos hijos se crea un cambio económico; mayor ingreso per cápita, mayores niveles de ahorro y crecimiento más rápido.

Sin embargo, la situación no es así. Según el DANE, en Colombia el total de mujeres es de 22’224.550. El 56,8% de las mujeres jefes de hogar están ocupadas y en edad para trabajar, pero en las zonas urbanas y rurales, las niñas empiezan su vida laboral desde los 12 y 10 años respectivamente.

En el resumen ejecutivo trimestral (septiembre-noviembre de 2011) de Mercado Laboral por Sexo, el DANE expone cifras preocupantes con respecto a la participación laboral de la mujer:

– La tasa global de participación fue 76,2% para los hombres y 55,2% para las mujeres.

– La tasa de ocupación para hombres fue 70,8% y para mujeres 48,3%.

– La tasa de desempleo de las mujeres (12,4%) fue superior a la de los hombres (7,0%).

– 34,2% de las mujeres cesantes perteneció en su último trabajo a la rama de servicios comunales, sociales y personales. Mientras que la mayor proporción de hombres cesantes (23,2%) en su último trabajo perteneció a la rama de construcción.

En este escenario, la Fundación Plan ha promovido, a través de proyectos como los Grupos de Ahorro y Crédito Local y la Banca Comunal, la cultura del ahorro, la productividad y los proyectos de vida, respetando a su vez, la diversidad cultural.

Gabriela Bucher Balcázar, Presidenta de Fundación Plan, explicó que a través de la educación financiera se ha buscado que las mujeres, especialmente las de bajos ingresos, intervengan en la planeación de su propio desarrollo y el de sus medios de vida. Agregó que con la conformación de grupos autoseleccionados, se buscan que se beneficien tanto hombres como mujeres y, particularmente, que haya una voz colectiva en las decisiones económicas.

La participación de mujeres en los grupos de ahorro y crédito local es del 75%. Por otra parte, se ha podido establecer que el 48% de los jefes de hogar son mujeres. De 2.300 personas que ha logrado vincular Plan a Grupos de Ahorro y Crédito Local, cerca de 500 son niños, niñas, adolescentes y jóvenes.

Por último, Plan considera que la autonomía y derecho económico favorecen que las mujeres tengan más probabilidad de estar protegidas y contrarrestar la violencia basada en género.

Si los Gobiernos y la empresa privada apoyaran más este tipo de iniciativa, descubrirían que invertir en el desarrollo económico de las niñas y las mujeres sí paga.

Proyecto de la Fundación Plan y el Fondo de Poblaciones de la ONU.

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