El calendario laboral colombiano experimenta una modificación histórica a partir de este mes de julio de 2026. Los trabajadores del sector público y privado disfrutarán de un nuevo fin de semana largo debido a la entrada en vigencia de la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, la cual declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como fiesta nacional de obligatorio cumplimiento en todo el territorio de la República.
Aunque la conmemoración litúrgica y cultural corresponde formalmente al jueves 9 de julio, la misma legislación determinó la aplicación de los términos de la Ley 51 de 1983. Por esta razón, el descanso remunerado se traslada automáticamente para el lunes 13 de julio, configurando un puente festivo que modifica la dinámica productiva y comercial de la mitad de año.
LO ESENCIAL
- La Ley 2578 del 1 de junio de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como fiesta nacional de obligatorio cumplimiento.
- La fecha litúrgica es el 9 de julio, pero la Ley Emiliani (Ley 51 de 1983) traslada el descanso remunerado al lunes 13 de julio.
- Colombia sube a 19 el número de días feriados anuales, uno de los más altos del continente.
- Una demanda de inconstitucionalidad cursa en la Corte Constitucional, pero sin fallo ni medida cautelar, la ley permanece vigente y de obligatorio cumplimiento.
Con la adopción de esta normativa, el país eleva a 19 el número total de días feriados anuales, consolidándose como uno de los ordenamientos con mayor cantidad de jornadas de descanso en el continente. El nuevo feriado robustece la temporada vacacional de mitad de año, quedando separado por apenas una semana del tradicional festivo del 20 de julio, fecha en la que se conmemora el grito de Independencia nacional. El Ministerio del Interior ratificó la validez de la jornada, argumentando que la devoción mariana a la Virgen de Chiquinquirá constituye una expresión del patrimonio inmaterial e histórico que merece el reconocimiento del Estado.
La obligatoriedad de la medida se mantiene intacta en los ámbitos corporativos y gubernamentales, a pesar de las controversias jurídicas de última hora. En los estrados de la Corte Constitucional cursa actualmente una demanda de inconstitucionalidad que busca tumbar el artículo que dio vida al festivo, bajo argumentos que señalan una posible afectación a los principios de libertad religiosa, igualdad y sostenibilidad fiscal del aparato empresarial. Al no existir un fallo en contra ni medidas cautelares de suspensión, la presunción de legalidad de la Ley 2578 ampara el derecho de los empleados al descanso remunerado de la próxima semana. Las oficinas de talento humano y las áreas operativas de las empresas ya notificaron los ajustes en sus cronogramas de producción para acatar la nueva directriz legal.
Verificación documental
Certificación de fuentes
✓ Sistema Único de Información Normativa — SUIN-Juriscol (Ministerio de Justicia)
Registra el texto completo de la Ley 2578 del 1 de junio de 2026. El artículo 6.° decreta formalmente el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá (9 de julio) como festivo nacional de obligatorio cumplimiento, aplicando el traslado de la Ley Emiliani (Ley 51 de 1983).
✓ Diario Oficial de la República de Colombia
Publicado en la edición del martes 2 de junio de 2026, bajo la sanción presidencial del mandatario Gustavo Petro Urrego y el ministro de Hacienda, Germán Ávila Plazas.
✓ Ministerio del Interior
Emitió el comunicado oficial el 5 de junio de 2026, ratificando la sanción de la ley y su incorporación al calendario nacional como reconocimiento a la identidad espiritual y al patrimonio cultural del municipio de Chiquinquirá.
✓ Ámbito Jurídico y firmas legales (entre ellas Brigard Urrutia)
Confirman que, a pesar de radicarse una demanda ante la Corte Constitucional alegando presuntas vulneraciones a la libertad religiosa e igualdad, la norma goza de presunción de constitucionalidad, permanece vigente y obliga a empresas públicas y privadas a otorgar el descanso remunerado este lunes 13 de julio.
